+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении на 0 5 ставки образец

Приказ о сокращении на 0 5 ставки образец

Информация о структуре наемного персонала в обобщенном виде содержится в штатном расписании. Помимо подразделений, должностей и сведений о заработной плате, в этот документ включают и количество ставок по каждой из профессий. При необходимости в этот локальный нормативный акт вносят изменения и добавляют либо сокращают число сотрудников на однотипных рабочих местах. Оглавление: 1. Ставка в штатном расписании 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Здравствуйте уважаемые форумчане. В организации проходит оптимизация штатов. В результате расчёта норм численности получилось 1,5 ставки, а работников 2 человека. Как правильно оформить это сокращение? Сокращать одного человека, а потом принимать на работу кого-то на 0,5 ставки?

При этом в любом случае у оставшегося работника на ставку будет увеличиваться зона обслуживания. Два человека, работающие сейчас, выполняют одинаковый объём работ, можно ли оставить их обоих, но перевести на сокращенный рабочий день 0,75 ставки с увеличением зоны обслуживания, предварительно уведомив за 2 месяца.

Что нужно писать в уведомление при этом? Можно ли ссылаться на расчёт? Расчёт утвержден приказом по организации, сделан на основе типовых норм г. Цитата olga ls : В организации проходит оптимизация штатов. Цитата olga ls : Два человека, работающие сейчас, выполняют одинаковый объём работ, можно ли оставить их обоих, но перевести на сокращенный рабочий день 0,75 ставки с увеличением зоны обслуживания, предварительно уведомив за 2 месяца.

Составить бесплатно. Спасибо за ответ. Поясняют ситуацию. Да, происходит увеличение нормы обслуживания на 1 ставку.

На цифрах: общая площадь обслуживания м2, соответственно на каждого из двух человек получалось по м2. Расчёты показали, что на одну ставку должно приходиться м2, соответственно нужны 1,5 ставки. Работник на 1 ставку будет обслуживать уже не м2, а Согласна, что тут возможен перевод именно на неполный рабочий день.

Сокращать людей не очень хочется. На это есть несколько причин, одна из них та, что из двух работников один - это беременная женщина, которую сократить нельзя, и в ближайшее время она уходит в отпуск.

Правильно ли я поняла, что мы можем предложить перейти обоим работникам на 0,75 ставки на тот же самый участок только в добровольном порядке. И если они оба или один из них не соглашаются, то нужно проводить процедуру сокращения? И в случае добровольного согласия перевод на неполный рабочий день не требует ожидания 2-х месяцев?

Даже если мы одного человека сокращаем, оставшемуся все равно нужно выдать уведомление за 2 месяца с предупреждением об изменении участка обслуживания на полную ставку. Цитата olga ls : 4. Цитата olga ls : 5. Имеется ввиду, ведь нужно работника предупреждать за 2 месяца об изменении нормы, так как по новым условиям работник на 1 полной ставке будет обслуживать участок большей площади норма обслуживания увеличится?

Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия?

Цитата olga ls : Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия? Сейчас смотрят. Почему налоговая прислала требование исправить декларацию по НДС?

Какая дата указывается в акте выполненных работ? Расчет 6-НДФЛ: нужно ли указывать работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты? Можно ли зарплату за декабрь выплатить го декабря?

Кто должен устанавливать подтверждать факт смерти учредителя? Как заполнить расчет 6-НДФЛ при выплате дохода физлицу, не являющемуся работником организации? Смотрят тему: гость. Москва 14 февраля в 34 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата olga ls : В организации проходит оптимизация штатов.

Что это значит? Вы просто увеличиваете норму на 1,0 ставку - то есть по русски - прибавляете работникам работы, но ставку работник будет занимать все равно 1,0? Или же Вы хотите оформить работнику совмещение - согласно статье Уточните, потому что это важно.

Скорее неполный рабочий день, а не сокращенный. Сокращенный - это нечто иное, поскольку при сокращенном рабочем дней оплата труда производится полностью, а работник работает сокращенно. Вот это сокращенный рабочий день. Вы же не об этом говорите, так ведь? Вы говорите о неполном рабочем дней.

Статья Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если проводится сокращение, то оно проводится поэтапно. Первое - Вы выявили, что Вам необходимо 1,5 ставки, а не 2 как раньше , да, издали приказ на сокращение - вывести из штатного расписания 0,5 ставки Далее выявляете категории работников, которые попадают под сокращение - у Вас их 2 - Иванов и Петров.

Смотрите у кого больше производительность труда и квалификация. Например, у Петрова высшее образование и объем работы он делает больше - производит 11 карандашей в день, а иванов - только 9 карандашей и образование у него среднее профессиональное.

Соответственно, Петров - в приоритете. Вот на Иванова издается приказ - попадает под сокращение он. Ему и уведомление. Москва 15 февраля в Изменено в 16 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата olga ls : 4. Да, если работники самостоятельно напишут Вам заявление об установлении им неполного рабочего дня обе на 0,75 ставки , то - пожалуйста.

Почему нет? Заявление - допсоглашение - приказ. Но там должны быть ВСЕ условия - и что норма будет другая и тп. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После этого уже можно преспокойненько вывести из штатного расписания "высвободившуюся" 0,5 ставки.

Если не соглашаются, то - сокращение. Причем, сами понимаете, что "пострадает" НЕбеременная. Вот тут вопроса не поняла. Москва 15 февраля в Цитата olga ls : Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Коды операций по НДС в году с расшифровкой потребуются, чтобы правильно заполнить декларацию. При помощи кодов налоговики выясняют, законно ли компания заявляет вычеты. Для вашего удобства все коды мы собрали в таблицу. Основные изменения по НДС на год.

Приказ об изменении штатного расписания

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации прогулял один день компенсация платы за квартиры за лишние метры комментарий к ст. В трудовом праве нет Насколько правомерна запись в ТК переведена на 0.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах — охранники, сторожа, няни и т. В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Как оформить сокращение 0,5 ставки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Правила маркировки духов и туалетной воды будут вступать поэтапно, что гарантирует отсутствие рисков сокращения легальных объемов ввозимых духов и туалетной воды в Россию. Об этом РБК сообщил замминистра промышленности и торговли России статс-секретарь Виктор Евтухов, комментируя сообщения о возможном сокращении ассортимента духов из-за маркировки.

Существенные изменения в НК внес закон от Большая часть поправок заработает с года. В этой и последующих новостях рассмотрим самые важные из нововведений, которые окажут влияние на работу. По части страховых взносов изменений на год не много, но они важны: небольшим предприятиям усложнили подачу отчетности, а крупным упростили работу с подразделениями. Первое изменение коснется предприятий с подразделениями - для них упростят отчетность и перечисление взносов. Ранее взносы требовали платить по местонахождению каждого российского подразделения, которое начисляет и выдает вознаграждения физлицам. С года введен еще один критерий — наличие банковского счета у такого подразделения. Если он не открыт, то по местонахождению этого подразделения не надо платить взносы. Не нужно сдавать и расчет по взносам. Второе - разрешат не сообщать в инспекцию о том, что подразделению даны полномочия по начислению вознаграждений физлицам. Или о том, что оно лишено таких полномочий.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Вход на сайт

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсутствующих на работе сотрудников находящихся в отпуске или на больничном можно уведомить, направив им уведомление по почте. Это позволит не откладывать день их сокращения.

Рособоронэкспорт в 2019 г. поставил вооружение в 43 страны более чем на $11 млрд

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Дополнительное соглашение перевод на 0 5 ставки

Потребность в переводе работников с половинной ставки на полную часто возникает у работодателей при увеличении объемов и росте компании. Однако, не все грамотно оформляют такой перевод.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Найдено 56 приказ об уменьшении ставки работнику образец. Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников. Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Это сообщение года 3 назат по сети гуляло.

  2. Игорь

    А геям тоже нужно писать расписку?

  3. kenhoso

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.

  4. Милован

    Петруша подум и решил , мне же надо слетать на острова на новый год , потому и решил на 30дней .

  5. Ипатий

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.

  6. queprobadga1969

    Привет, Так вот, в чем суть, у меня отец погиб в ато , доказали, что от снайпера врага. Я пошёл в силу права (эта организация занимается исками в суд нас счёт России , чтобы выплатили 60000 компенсации , подал докуметы. Как мне сказали сами эти адвокаты , что это очень маленькая вероятность, что что-то будет. Потому что

  7. Нифонт

    А как же составление протокола задержания? Ведь зачастую никто его не составляет. А протокол досмотра и понятые? Почему это не звучало в рассказе?

  8. Домна

    Хах, а затем появится услуга 'Определение пробега вашей порванки по базам нотариуса'

© 2018 gogoidaho.com